İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. Çalışma hayatında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, hem ekonomik hem de sosyal sonuçlar doğurur.
İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulması, devamı ve sona ermesi süreçlerini kapsayan, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu alanda temel amaç, çalışma barışının korunmasıdır.
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmeleri;
Belirli süreli
Belirsiz süreli
Kısmi süreli
Deneme süreli olarak düzenlenebilir.
Fesih ve Feshe Bağlı Haklar
İş sözleşmesi, taraflarca belirli sebeplerle feshedilebilir. Fesih;
Haklı nedenle fesih
Geçerli nedenle fesih
şeklinde gerçekleşebilir.
Feshe bağlı olarak;
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Fazla mesai ve izin alacakları gibi haklar gündeme gelebilir.
Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir. Bu davalar, belirli süreler içinde açılmalıdır.
İş kazası ve meslek hastalığı, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında uğradığı zararları ifade eder. Bu hâllerde hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku hükümleri uygulanır.
İş hukukundan kaynaklanan birçok uyuşmazlıkta arabuluculuk, dava şartı olarak öngörülmüştür. Arabuluculuk süreci, tarafların uyuşmazlığı daha kısa sürede çözmesini amaçlar.
Defi Hukuk Bürosu, başta İstanbul olmak üzere Türkiye genelinde bireysel ve kurumsal müvekkillerine; ceza hukuku, ticaret hukuku, bilişim ve kripto para hukuku başta olmak üzere hukukun farklı alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
Mail: info@defihukuk.com
Adres: Soğanlık Yeni mahalle, Pegagaz Sokak. Kat:32 No:6A, Daire:197, 34880 Kartal/İstanbul
0531 336 09 81
© 2026 Defi Hukuk Bürosu | Tüm Hakları Saklıdır.